▣인덕경영▣

인덕경영

시대의 흐름은 종적사회에서 <횡적사회>로 전이되었다.

풍부하고 정보가 많은 <횡적사회>에서는 개성과 자립이 요구된다.

<다양성>이야말로 가치있는 상황이다.

이에 대한 <의식변화와 발 빠른 대응>이 절실히 요구된다.

가난한 시절의 복리후생제도로는 가치관이 다양한 이 시대의 회사 구성원들에게 만족감을 줄 수 없다.

21세기의 경영자는 궁극적으로 '무엇을 해야 할 것인지'기업이 해야 할 최소한의 것에 대해 생각하고, 순수한 경영을 시작해야 한다.

경영인은 어디까지나 본업에 투철해야 한다.

그의 사명은 사업을 통해 인류의 평화, 사회의 안녕과 번영의 실현에 공헌하는데 있다. 이에 몰두했을 때 감동과 신념이 생기고 인간적인 매력이 생길 것이다.

전문적 지식은 점점 고도화, 세분화되고 있다.

부하 직원들이 훨씬 많은 정보를 손에 쥐고 있는 상황에서 경영자가 정보나 지식만 믿고 선두에 설수는 없다.

인간적 매력, 인덕을 지닌 리더가 되어야 한다.

-에구치 가츠히코 : 마쓰시다 고노스케 '인덕경영' 중에서-